Відпустка під час війни залишається законним правом українських працівників. Водночас роботодавець може обмежити її тривалість, відмовити в наданні накопичених днів або запропонувати перенести їх. Окремі правила передбачені для працівників критичної інфраструктури, ВПО та українців, які виїхали за кордон.
Про це повідомляє: Верховна Рада України у чинному Законі №2136-IX про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.
Відпустка під час війни: скільки днів можуть надати
Роботодавець має право обмежити щорічну основну відпустку за поточний робочий рік 24 календарними днями. Це правило насамперед стосується працівників, яким законодавство гарантує довший період відпочинку.
Водночас обмеження до 24 днів не є обов’язковим. Якщо умови роботи дозволяють, роботодавець може надати працівнику щорічну основну відпустку повної тривалості.
Дні, які людина не використала через обмеження, не згорають. Вони переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.
Наразі воєнний стан в Україні діє до 05:30 2 серпня 2026 року. Раніше ми повідомляли про рішення Верховної Ради щодо продовження воєнного стану та мобілізації.
Водночас президент уже вніс до парламенту нові законопроєкти, які передбачають чергове продовження воєнного стану та загальної мобілізації. Якщо їх ухвалять, спеціальні правила надання відпусток продовжать діяти.
Що буде з невикористаними днями
19 травня 2026 року Конституційний Суд України ухвалив рішення щодо права працівників на відпустку. Суд визнав неконституційними окремі норми, які дозволяли після завершення воєнного стану надавати залишок щорічної основної відпустки без збереження заробітної плати.
Це означає, що невикористані дні щорічної основної відпустки після припинення або скасування воєнного стану мають надаватися з оплатою.
Якщо працівник звільняється, роботодавець повинен виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Компенсації також підлягають накопичені дні додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей.
Кому роботодавець може відмовити
Під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки.
Посилені обмеження діють для людей, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури, оборонних підприємствах або залучені до виконання мобілізаційного завдання. Таким працівникам можуть відмовити майже в будь-якому виді відпустки.
Виняток становлять відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Докладніше про інші можливі зміни у трудових відносинах ШТАБ.info розповідав у матеріалі про проєкт нового Трудового кодексу України.
Відпустка без збереження зарплати
На прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати без звичайного обмеження у 30 календарних днів. Однак загалом це право роботодавця, а не його безумовний обов’язок.
Час перебування в такій відпустці не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку.
Інші умови передбачені для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи. За письмовою заявою роботодавець зобов’язаний надати їм відпустку без збереження зарплати тривалістю до 90 календарних днів.
Отже, відпустка під час війни не скасовується, але порядок її надання залежить від місця роботи, виду відпустки та рішення роботодавця. Невикористані дні щорічного відпочинку не згорають, а під час звільнення за них повинні виплатити компенсацію.
