Призупинення трудового договору в Україні більше не може тривати необмежений час. З 14 березня 2026 року призупинення такого договору в односторонньому порядку під час воєнного стану обмежується 90 календарними днями.
Про це повідомляє ЛІГА:ЗАКОН.
Нові правила для бізнесу та працівників
В Україні змінюються правила, за якими застосовується призупинення трудового договору у період воєнного стану. З 14 березня 2026 року набувають чинності нові обмеження, які встановлюють максимальний строк для такого механізму — 90 календарних днів.
Як пояснили у Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці, ці 90 днів є загальним лімітом для одностороннього призупинення трудового договору за весь період воєнного стану. Тобто строк не застосовується окремо до кожного нового наказу, а підсумовується.
Якщо наказ про призупинення трудового договору перевищує встановлений 90-денний строк, він втрачає чинність автоматично, а працівник має повернутися до виконання своїх обов’язків.
Що робити роботодавцю після 90 днів
У Держпраці пояснюють: якщо роботодавець не може відновити роботу працівника, наприклад через знищене майно або відсутність умов для діяльності, трудові відносини необхідно припиняти на законних підставах.
Після завершення встановленого строку роботодавець має кілька варіантів дій:
- відновити роботу працівника і виплату заробітної плати;
- запровадити простій;
- оформити відпустку без збереження заробітної плати;
- припинити трудові відносини відповідно до законодавства.
При цьому закон допускає, що призупинення трудового договору може тривати понад 90 днів, але лише за взаємною згодою сторін. У такому випадку працівник подає заяву, а роботодавець оформлює новий наказ.
Що зміниться для старих наказів
Окрему увагу варто звернути на накази, видані до 14 березня 2026 року. Якщо в них зазначено формулювання «до завершення воєнного стану», такі документи фактично втратять актуальність.
Після завершення 90-денного строку призупинення трудового договору його дія автоматично відновлюється, якщо сторони не ухвалять нового рішення. Саме тому роботодавцям рекомендують провести ревізію кадрових документів, щоб уникнути юридичних ризиків.
Чому зміни важливі
Фахівці зазначають, що нові правила змінюють практику застосування механізму призупинення договору. Раніше компанії могли використовувати його фактично як довготривалий режим очікування для працівників протягом воєнного стану.
Тепер роботодавці повинні чітко контролювати строки призупинення, документально оформлювати домовленості з працівниками та своєчасно ухвалювати рішення щодо подальшої зайнятості персоналу.
Для бізнесу — як для ФОП, так і для юридичних осіб — це означає необхідність переглянути кадрову політику й адаптувати її до нових правових вимог.
