Уряд схвалив проєкт нового Трудового кодексу
Кабінет Міністрів України на засіданні схвалив проєкт нового Трудового кодексу України, який має стати стартом масштабної реформи ринку праці. Про це повідомила прем’єр-міністр Юлія Свириденко, оприлюднивши відповідну заяву у своєму Telegram-каналі.
За її словами, ухвалення цього документа є важливим етапом для модернізації трудових відносин та адаптації їх до сучасних економічних умов.
Чому Україні потрібен новий Трудовий кодекс
Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За понад пів століття суттєво змінилася структура економіки, з’явилися нові формати зайнятості, а також інші потреби як у роботодавців, так і у працівників.
Новий Трудовий кодекс України покликаний замінити застарілі норми та сформувати зрозумілі, прозорі й сучасні правила трудових відносин.
Як готували документ
Робота над проєктом тривала понад два роки. Його розробляла команда Міністерство економіки України у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними експертами.
Документ також є одним із ключових інструментів реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд ухвалив одночасно з проєктом Кодексу.
Детінізація та чіткі ознаки трудових відносин
Однією з ключових змін стане закріплення восьми чітких ознак трудових відносин. Це має зменшити правову невизначеність та допомогти вивести зайнятість з тіні.
За попередніми оцінками, потенціал детінізації ринку праці може сягати близько 43 млрд грн щороку.
Гнучкі трудові договори та нові формати роботи
Новий Трудовий кодекс України розширює перелік типів трудових договорів з шести до дев’яти. Документ легалізує сучасні формати зайнятості — дистанційну та надомну роботу, а також роботу з нефіксованим робочим часом.
Крім того, працівники отримають можливість укладати з одним роботодавцем кілька трудових договорів різних типів.
Цифровізація та мінімальна зарплата за стандартами ЄС
Кодекс передбачає повноцінну цифровізацію трудових відносин: електронні документи прирівнюються до паперових.
Також запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати — як місячної, так і погодинної. Її розмір визначатиметься як відсоток від середньої зарплати, відповідно до стандартів Європейського Союзу.
Підтримка батьків, молоді та інклюзивність
Документ розширює можливості для працівників із дітьми, закріплюючи право на гнучкі режими роботи. Обоє батьків — і мати, і батько — зможуть скористатися відпусткою для догляду за дитиною.
Для молоді впроваджується учнівський трудовий договір, який дозволить безпечно поєднувати навчання з першою роботою.
Євроінтеграція та подальші кроки
Новий Трудовий кодекс України передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці, що є важливим кроком на шляху євроінтеграції.
Наступним етапом стане розгляд законопроєкту в першому читанні у Верховна Рада України. В уряді розраховують на підтримку народних депутатів та конструктивне доопрацювання документа між читаннями.
