В Україні з червня 2026 року вперше цього року має розпочатися індексація зарплат. Причина — індекс споживчих цін зростальним підсумком перевищив встановлений поріг у 103%, після чого роботодавці повинні провести перерахунок грошових доходів працівників.
Про це йдеться у Законі України «Про Державний бюджет України на 2026 рік», а також повідомляють профільні кадрові ресурси. Згідно із законом, у 2026 році обчислення індексу споживчих цін для індексації доходів населення проводиться зростальним підсумком, починаючи із січня 2026 року.
Чому індексація починається саме у червні
До червня зарплати фактично не індексували, оскільки інфляційні показники ще не перевищували необхідний поріг. За даними, на які посилаються профільні видання, індекс інфляції за квітень 2026 року становив 101,4%. У результаті індекс споживчих цін зростальним підсумком досяг 104,2%.
Саме це і стало підставою для того, щоб індексація зарплат почалася з червня. Тобто працівники, для яких виконуються відповідні умови, можуть отримати зарплату вже з перерахунком.
Кому мають перерахувати зарплату
Індексацію мають нараховувати роботодавці, які востаннє підвищували оклади працівникам до березня 2026 року. Якщо ж оклади підвищували у березні 2026 року або пізніше, індексація у червні не проводиться.
Для працівників, у яких базовим місяцем є січень 2026 року або будь-який місяць до нього, коефіцієнт індексації становить 4,2%. У грошовому вираженні це 139,78 грн. Якщо базовим місяцем є лютий 2026 року, коефіцієнт становить 3,1%, а сума індексації — 103,17 грн.
Водночас важливо враховувати, що індексація застосовується не до всієї зарплати, а лише в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. У 2026 році цей показник становить 3328 грн.
Як роботодавець може уникнути індексації
Роботодавець може не проводити індексацію, якщо підвищив оклад працівника. Але сума такого підвищення має перекривати суму можливої індексації. Якщо підвищення буде меншим, різницю все одно доведеться донарахувати.
Тому у червні 2026 року бухгалтерам і роботодавцям варто окремо перевірити базові місяці працівників, дату останнього підвищення окладів та суму можливого перерахунку. Для працівників це означає, що частина зарплат може зрости, хоча йдеться не про масштабне підвищення, а саме про компенсаційний механізм через інфляцію.
