Працівники 60+ стали однією з найбільш затребуваних категорій на українському ринку праці. Сьогодні такі працівники дедалі частіше отримують пропозиції роботи, особливо в галузях, де важливі досвід, відповідальність і стабільність. Про причини такої тенденції в інтерв’ю розповіла директорка Інститут демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України Елла Лібанова.
Дефіцит кадрів і вплив війни
В інтерв’ю для РБК-Україна Елла Лібанова наголосила: роботодавці сьогодні буквально “полюють” на старших працівників. Особливо це стосується чоловіків віком 60+, адже роботодавець не ризикує втратити такого працівника через мобілізацію.
“Коли йдеться про чоловічу працю, найкраще для роботодавця зараз – брати на роботу чоловіків віком 60+”, — зазначила Елла Лібанова.
Головний чинник — масова міграція та мобілізація, які суттєво скоротили кількість працездатного населення. За словами експертки, із мільйонів воєнних мігрантів лише незначна частка — люди 65+. Тобто країну залишила переважно молодь, що й спричинило кадровий дефіцит.
У яких сферах найбільший попит
Працівники 60+ особливо затребувані в галузях, де необхідні досвід та професійна дисципліна:
- промисловість;
- будівництво;
- транспорт;
- сільське господарство.
У цих сферах старші працівники часто мають унікальні навички, які складно швидко замінити.
Натомість у сервісних і креативних індустріях — рітейлі, ресторанному бізнесі, сфері продажів — старших людей частіше залучають до бек-офісних функцій, а не до клієнтоорієнтованих ролей.
Чи зник ейджизм
За оцінкою Лібанової, прямого витіснення старших працівників із ринку праці немає. Однак зберігається сегментація: працівники 60+ отримують роботу, але рідше — стратегічні або фронт-офісні позиції.
Крім того, існує явище “самоейджизму”, коли люди старшого віку самі вважають, що мають поступитися місцем молодшим. Водночас більшість із них фізично та професійно здатні продовжувати працювати.
“Срібний вік” економіки
Елла Лібанова називає сучасний період “срібним віком” економіки. Роботодавці дедалі більше усвідомлюють, що досвідчені кадри — це стабілізаційний ресурс у часи нестачі робочої сили.
В умовах, коли роботизація та штучний інтелект не можуть повністю замінити людський ресурс, працівники 60+ стають стратегічно важливими для відновлення економіки.
Експертка прогнозує, що Україна поступово рухатиметься до моделі вікової інклюзії, де вік не буде ключовим обмеженням для зайнятості.
