В Україні у 2026 році можуть переглянути підходи до бронювання працівників, що дає відстрочку від мобілізації для співробітників критично важливих сфер. Представники ЗСУ зможуть залучати до війська кваліфікованих фахівців з підприємств, знявши з них бронь.
Про це повідомив народний депутат, член комітету Верховної Ради з питань енергетики та житлово-комунальних послуг Сергій Нагорняк в коментарі виданню «Новини.Live».
За його словами, раніше державна політика була спрямована на максимальне збереження фахівців у критичних галузях, зокрема в енергетиці. Однак нинішня ситуація на фронті змушує переглядати підходи. Одним із варіантів поповнення армії може стати часткове зняття бронювання працівників із підприємств.
Нагорняк пояснив, що представники Збройних сил можуть отримати можливість приходити на підприємства та відбирати для служби придатних фахівців — без шкідливих звичок і без інвалідності.
«Це абсолютно нормальні люди, фахівці і, звісно, ЗСУ хочуть ними поповнитися», — зазначив він.
Йдеться про можливе посилення критеріїв, через що отримати бронювання працівників зможуть не всі охочі. Водночас частині чоловіків можуть відмовляти у наданні такої відстрочки.
Що таке бронювання працівників і для чого воно потрібне
Бронь працівників — це спеціальна відстрочка від мобілізації, яка надається співробітникам підприємств, важливих для економіки та оборони країни. Такий механізм дозволяє зберегти роботу стратегічних компаній під час війни.
Поки діє таке бронювання, особу не можуть мобілізувати. Однак існує обмеження: більшість підприємств мають право забронювати лише до 50% військовозобов’язаних працівників. Водночас для критично важливих підприємств цей показник може сягати 100%.
Хто може отримати бронювання працівників
У 2026 році бронювання надається переважно у сферах, які мають ключове значення для функціонування держави:
- органи влади та місцевого самоврядування;
- міжнародні гуманітарні організації;
- оборонно-промисловий комплекс;
- критична інфраструктура (енергетика, водопостачання, зв’язок);
- IT та кібербезпека;
- медицина;
- транспорт і логістика;
- аграрний сектор.
Як правило, оформленням займається роботодавець. Керівник подає списки через застосунок Дія, після чого відбувається перевірка даних.
Скільки триває оформлення і дія відстрочки
Процедура бронювання працівників залежить від способу подачі документів. Через «Дію» підтвердження може зайняти від 1 до 3 днів. Якщо документи подаються через Міністерство економіки — до 5 робочих днів. Повний цикл іноді триває кілька тижнів.
Термін дії відстрочки становить:
- 6 або 12 місяців;
- або до завершення мобілізації.
Після завершення строку бронювання потрібно оформлювати повторно.
Чому можуть відмовити у бронюванні працівників
Відмови можливі через низку причин. Серед основних:
- заробітна плата менше ніж 2,5 мінімальної (у 2026 році — 21 617 грн);
- неофіційне працевлаштування;
- відсутність актуальних військово-облікових даних;
- наявність іншої відстрочки;
- невідповідність підприємства критеріям «критичності».
Також проблеми можуть виникнути, якщо працівник перебуває у розшуку або має порушення військового обліку. У таких випадках іноді надається тимчасова відстрочка до 45 днів для усунення недоліків.
Як перевірити бронювання працівників
Дізнатися про наявність бронювання працівників можна через електронні сервіси. Зокрема, інформація відображається у додатку «Резерв+» або на порталі «Дія». Також можна звернутися до ТЦК або у відділ кадрів підприємства.
Експерти радять мати при собі роздруковані документи про бронь, щоб за потреби підтвердити свій статус.
