Київ, вересень 2025 року — Президент України Володимир Зеленський підписав Закон № 4582-IX.
«Про внесення зміни до статті 11 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”» (законопроєкт № 13388), який встановлює нові правила зупинення дії окремих положень колективного договору в умовах воєнного стану.
Основні положення закону
- Ініціювання зупинення положень на період війни
Закон дає можливість роботодавцю під час воєнного стану ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, якщо вони регулюють трудові чи інші відносини, визначені законом. - Лише за взаємною згодою сторін
Дія цих положень може бути зупинена лише за взаємною згодою сторін колективного договору, і лише в порядку, встановленому самим договором. У законі чітко прописано, що одностороннє припинення неможливе. - Перехідні положення та строки
Закон набирає чинності з 13 вересня 2025 року.
Протягом трьох місяців з дати набрання чинності сторони колективного договору повинні почати переговори щодо можливості та строків поновлення дії тих положень, які були зупинені без їх взаємної згоди.
Крім того, якщо сторони домовляться про поновлення дії таких положень, роботодавець має повідомити відповідний орган, який здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, протягом тижня з моменту ухвалення рішення.
Що змінюється на практиці
Про це повідомляє Штаб.інфо із посиланням на офіційний текст закону.
- Закон унормовує практику, яка могла бути застосована раніше, але не була чітко врегульована — особливо стосовно того, хто і як може ініціювати зупинення положень, і як забезпечити захист прав осіб, які є стороною договору.
- Сторони колективного договору отримують інструмент для перегляду домовленостей на період воєнного стану, але зі збереженням балансу інтересів: роботодавців — з урахуванням умов, а працівників — із гарантіями, що їх права не будуть порушені односторонньо.
Потенційні виклики та нюанси
- Потрібність чітких домовленостей: оскільки зупинення можливе лише за взаємною згодою і згідно з порядком, закладеним у самому договорі, важливо, щоб колективний договір містив відповідні положення або був готовий їх доповнити.
- Ведення переговорів: три місяці на переговори — обмежений час, особливо на підприємствах зі складною структурою чи великою чисельністю працівників.
- Відповідальність за дотримання строків та процедур: роботодавцям слід уважно стежити за повідомленнями та реєстрацією в разі поновлення, аби уникнути юридичних ризиків.
Новий Закон № 4582-IX забезпечує юридичну базу для гнучкішого регулювання трудових відносин у надзвичайних умовах військового стану.
Водночас він захищає трудові права, унеможливлюючи одностороннє зупинення положень договорів без консенсусу. Для роботодавців і працівників це — сигнал про необхідність прозорості, готовності до переговорів і чіткого закріплення умов у колективних договорах.
Джерела
- Юридичний портал «Юрліга» — jurliga.ligazakon.net
- Текст Закону № 4582-IX на сайті «Законодавство України» — zakon.rada.gov.ua
- Публікація «Зміни у процедурі зупинення положень колдоговору під час війни» — news.dtkt.ua