У Держслужбі зайнятості пояснили, чому перехід на скорочений графік зараз не на часі
У Державній службі зайнятості однозначно зазначають: «Говорити про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно. Українці або у війську, або для війська». Ринок праці з 2022 року працює за воєнними принципами: навіть колишні святкові дні тепер реєструються як звичайні робочі, і немає ні подвоєної оплати, ні компенсації у вигляді додаткового відпочинку.
Зокрема, Держслужба наголошує: відповідно до закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавці можуть залучати працівників у вихідні без згоди профспілок, а максимальна тривалість тижня на об’єктах критичної інфраструктури може сягати 60 годин.
Нормативна база та ринок праці
Законодавство України не передбачає чотириденний робочий тиждень: стандартна норма — 40 годин щотижня. Винятки можливі лише для неповнолітніх, людей з інвалідністю або за індивідуальною домовленістю з роботодавцем.
Про це повідомляє «ШТАБ.𝒊𝒏𝒇𝒐» із посиланням на buh.ligazakon.net.
Формати зайнятості та ринкові пропозиції
Євгенія Підлісна, заступниця начальника управління по роботі з роботодавцями Держслужби зайнятості, розповіла, що ринок праці зараз адаптувався до різних режимів роботи:
- 5‑денний тиждень;
- неповний або ненормований графік;
- підсумований облік робочого часу;
- зміни, робота вдень та вночі.
Чотириденка наразі зустрічається лише у деяких компаніях як внутрішня ініціатива, але без законодавчого підґрунтя.
За даними ЄІАС, наразі доступно 876 вакансій з неповним робочим часом — від лікарів до водіїв і листонош, із зарплатою від мінімалки до 60 000 грн.
Міжнародний досвід та українські реалії
Світова практика — часткове впровадження чотириденного тижня у таких країнах як Ісландія, Бельгія, Японія чи Франція — показала: хоча це покращує самопочуття працівників, у деяких секторах продуктивність справді знижується.
Українська ІТ‑компанія Brighta у 2019‑му проводила такий експеримент. Після переходу на чотири дні працівники стали менш втомленими, проте не всюди вдалося зберегти рівень ефективності.
Висновки та перспективи
- Під час війни чотириденний робочий тиждень — нереалістичний.
- На законодавчому рівні така ініціатива відсутня.
- На ринку праці наразі домінують гнучкіші, але п’ятиденні формати.
- Перехід можливий лише в окремих компаніях — за бажанням роботодавця.
Отже, чотириденний робочий тиждень в Україні поки що залишається ідеєю, а не реальністю. І тільки мир та нові економічні умови зможуть створити підґрунтя для її запровадження.